El patrón debe informar por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La desidia de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario. Los apartados 5 y 6 no https://milochknp.blogaritma.com/33634217/la-guía-más-grande-para-como-crear-una-empresa-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo